調査結果

研究会報告

平成20年度

• 休業取得者・短時間勤務者の評価・処遇の有り方に関する報告書

  調査内容

  休業取得者・短時間勤務者の評価・処遇を行う最の考え方・留意点について

調査結果

平成19年度

• 企業のポジティブ・アクションの取組に関する調査

  調査内容

  女性労働者の雇用管理の実態及びそのポジティブ・アクションの取組状況との関連性について

平成18年度

• 起業に関する現状及び意識に関する調査

  調査内容

  起業者の事業の状況、起業に関する意識の状況、起業の目的・動機、起業時・起業後の問題点と満足度、仕事と家庭の両立等について

平成17年度

• 継続就業女性の就労意識等に関する調査

  調査内容

  40歳以上の男女労働者の、仕事を継続していく上での阻害要因となる出産・育児・介護への対応状況、仕事と家庭の両立支援制度や定年後の諸制度等について

• 女性労働者の処遇等に関する調査

  調査内容

  企業のコース別雇用管理制度や母性保護措置などの運用状況、女性労働者のコース別雇用管理に関する意識・考え方等について

• 女性管理職の育成と登用に関する調査

  調査内容

  女性管理職を増加させるための取組、女性管理職が増加しない理由、女性管理職の登用にあたって女性がクリアしがたい条件等について

平成16年度

• 職場におけるハラスメントに関する調査

  調査内容

  女性労働者が活躍できる職場風土、ハラスメントの発生状況、セクシュアルハラスメントの加害者の処分状況等について

• セクシュアルハラスメント防止の取組に関する調査

  調査内容

  当財団実施のセクシュアルハラスメント防止セミナーに参加した事業主や人事労務担当者を対象に行ったアンケート結果による企業のセクシュアルハラスメント防止の取組状況について

平成15年度

• 企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査

  調査内容

  女性労働者の量的・質的活用状況、女性労働者の量的・質的活用の程度が経営パフォーマンスに与える影響等について

• 管理職のキャリア形成に関する調査

  調査内容

  管理職になるまでのキャリア、管理職として必要な職務遂行能力、男女管理職の現状と仕事と家庭の両立の工夫等について